Codecademy collabora con Black and Brilliant per l'acceleratore di intelligenza artificiale in Africa
Le domande per il programma di mentorship si aprono il 1° marzo.
Codecademy ha annunciato che collaborerà con il gruppo di advocacy Black and Brilliant su un nuovo programma di mentorship e acceleratore in Africa.
Le due organizzazioni hanno unito le forze l'anno scorso per il loro primo acceleratore e ora sono desiderose di espandere il programma per aiutare a creare una nuova pipeline di talenti tecnologici in tutto il continente africano.
Tony Effik e Perky Noah-Effik, marito e moglie, hanno creato Black and Brilliant l'anno scorso per diversificare la forza lavoro tecnologica e aumentare l'accesso per le comunità BIPOC. I due hanno incontrato l'amministratore delegato di Codecademy, Zach Sims, in occasione di un evento l'anno scorso e hanno deciso di collaborare allo sforzo.
"Sono cresciuto nel Regno Unito e in Nigeria, e anche ora, continuo a incontrare africani brillanti con il potenziale per svolgere un ruolo nell'economia digitale globale", ha affermato Effik, che lavora anche come amministratore delegato di Google.
"Abbiamo deciso con Codecademy di unirci all'idea di aiutare un gruppo fondamentale a passare alla tecnologia più attuale. La nostra speranza è che questo gruppo aiuti la prossima coorte, e così via. Siamo grati a Codecademy e al modo in cui la sua piattaforma democratizza l'apprendimento e rende tutto questo possibile".
Il programma di 10 settimane si concentrerà sull'aggiornamento e il tutoraggio in una varietà di campi tecnologici, tra cui la scienza dei dati, l'ingegneria dei dati e la programmazione. Il programma utilizzerà la piattaforma di apprendimento pratico e autoguidato di Codecademy per i corsi.
Ci sarà anche un team di coach e mentori di Google, Fujitsu e Shopify che approfondiranno argomenti come l'esperienza utente, l'etica e i pregiudizi e il business dell'intelligenza artificiale.
"Man mano che l'intelligenza artificiale diventa più potente, è imperativo che le persone di ogni estrazione, nazionalità, razza e genere abbiano l'opportunità di sfruttare tale potere, in modo che possano avere un impatto sulle loro comunità e sul mondo in generale", ha affermato Sims. "Attraverso l'istruzione e il tutoraggio, il nostro obiettivo è quello di potenziare una nuova generazione di leader globali nell'intelligenza artificiale, dotandoli delle competenze necessarie per risolvere i problemi e incitare al cambiamento attraverso la tecnologia".
Le domande per il programma Codecademy e Black and Brilliant Applied Artificial Intelligence si aprono il 1° marzo. Coloro che sono interessati al programma devono avere una conoscenza di base della programmazione o avere un qualche tipo di esperienza tecnologica.
Effik ha detto a ZDNet che il loro primo gruppo di studenti sta ora effettuando transizioni di carriera e ha notato che sia i coach che i partecipanti hanno beneficiato del primo programma Black and Brilliant. Quasi tutti gli allenatori che hanno partecipato al primo programma sono tornati per questo prossimo turno, ha detto Effik.
"I nostri allenatori sono più appassionati che mai. Crediamo di essere stati "fortunati" nella nostra concezione originale del programma. Quindi stiamo apportando solo alcuni piccoli cambiamenti tattici e un cambiamento tematico che collega l'Africa, ma i fondamenti del programma rimangono gli stessi", ha detto Effik.
"Ci sono alcuni piccoli cambiamenti nel modo in cui eseguiamo il programma, ma il cambiamento più grande è che alcuni dei nostri ex studenti si stanno unendo per diventare allenatori. Questo riflette la nostra filosofia di Passing It Forward. Speriamo che una piccola avanguardia di persone possa creare un effetto domino che avrà un impatto su molti altri. Quest'anno i nostri allenatori includono Siphu Langeni, Audrey Deyawe Kongmeneck e Leonard Paul-Kamara, che l'anno scorso sono stati studenti".
Effik ha spiegato di aver deciso di concentrarsi sull'Africa per questo round perché sono stati sommersi dalle domande provenienti dal continente nell'ultimo round. Ha osservato che l'Africa ha una popolazione di 1,2 miliardi di persone ed è ancora nelle prime fasi della sua rivoluzione tecnologica, che sarà incentrata sullo smartphone piuttosto che sul PC.
Una serie di start-up, soprattutto in settori come il fintech, ha raggiunto valutazioni a livello di unicorno, come la nigeriana Flutterwave. Gli imprenditori con origini africane stanno avendo successo nel settore tecnologico, ha detto Effik, indicando esempi come il fondatore di Calendly Tope Awotona, il dirigente di Meta Ime Archibong e James Manyika di Alphabet.
"Tutte le principali aziende tecnologiche hanno investito lì negli ultimi anni. Google ha aperto il suo primo laboratorio di intelligenza artificiale in Africa in Ghana. Microsoft ha aperto il primo Africa Development Center in Kenya e Nigeria", ha affermato Effik, sottolineando che la Cina e l'India sono diventate fonti chiave di talenti nel settore tecnologico e sono diventate vivaci hub tecnologici.
"L'app mobile di Facebook è estremamente popolare in Africa per molte attività quotidiane, quindi non sorprende che Meta abbia collaborato con altri in un progetto chiamato The 2Africa project per espandere l'accesso a Internet costruendo un cavo sottomarino che circonderà completamente l'Africa e raddoppierà la capacità di Internet. Vediamo anche M-Pesa, la piattaforma keniota di denaro mobile, che si è trasformata in un mercato per molte transazioni quotidiane di base".
Un altro motivo per cui hanno deciso di espandere il programma è perché molte persone si sono messe in contatto per cercare di aiutare. Effik ha spiegato che è difficile per le persone di colore entrare nelle industrie senza l'aiuto di qualcuno già all'interno, e parte dell'obiettivo del programma è quello di collegare la diaspora globale con i pensatori progressisti all'interno dell'industria tecnologica.
C'è anche bisogno di sviluppare capacità di intelligenza artificiale in tutta l'Africa, ha aggiunto Effik, dicendo a ZDNet che i giovani tecnologi africani di talento devono essere supportati meglio.
"Vogliamo migliorare le competenze delle persone che hanno il potenziale per essere la prossima generazione, indipendentemente dal loro background o dal loro livello di istruzione. Si va dalle persone che non si sono diplomate al liceo ma hanno acquisito competenze di programmazione lungo il percorso, a quelle con lauree STEM avanzate che cercano di cambiare corsia. Crediamo nel potenziale umano. Crediamo che le persone con attitudine e determinazione possano ottenere grandi cose quando viene dato loro questo tipo di opportunità", ha detto Effik.
"In futuro, vogliamo svolgere un ruolo più attivo nello sviluppo di progetti tecnologici chiave che siano radicati nella Black Experience e colmino quello che chiamiamo Black Data Gap. Sappiamo che ci sono problemi nel riconoscimento facciale a causa di dati incompleti sui volti neri o di sistemi vocali che non sono in grado di pronunciare nomi non giudeo-cristiani che sono comuni nella comunità nera.
"O in Africa, vogliamo aiutare ad affrontare le questioni di salute pubblica, buon governo, agricoltura e contribuire a migliorare la trasparenza dei dati sia per le politiche pubbliche che per il settore privato. investimento. Ci sono molti problemi che riteniamo possano essere risolti dalla nostra rete. Siamo davvero soddisfatti del programma e dell'impatto che abbiamo creato. Fondamentalmente, crediamo che poche persone con passione e competenza possano guidare il cambiamento nella tecnologia se abbinate a persone con ambizione, intelletto e grinta".