I nuovi strumenti di intelligenza artificiale di Workday semplificano la ricerca di talenti (e l'assunzione).
La ricerca di lavoro può essere scoraggiante. Workday offre integrazioni AI Hiredscore per aiutare.
Abbinare il talento giusto a un ruolo aperto può essere difficile, sia per i reclutatori che per le persone in cerca di lavoro. Gli elevati volumi di candidature rendono difficile per i reclutatori identificare i migliori candidati e altrettanto difficile per i candidati distinguersi. È qui che l’intelligenza artificiale può aiutare - e la società di software per talenti Workday ne sta traendo vantaggio.
Giovedì, Workday ha annunciato che due strumenti della società di risorse umane HiredScore, AI for Recruiting e AI for Talent Mobility, saranno ora disponibili sulla piattaforma, consentendo alle organizzazioni di sfruttare l'intelligenza artificiale per le loro esigenze lavorative.
HiredScore AI for Recruiting aiuta le organizzazioni a semplificare la ricerca dei migliori talenti con meno attività manuali noiose. Ad esempio, il prodotto sfrutta l’intelligenza artificiale per identificare i candidati che meglio soddisfano le richieste aperte utilizzando approfondimenti basati sui dati e far emergere candidati altamente qualificati che avevano presentato domanda in precedenza.
Mostra inoltre ai candidati altre opportunità di lavoro per le quali sono qualificati, aiutando a mettere in contatto le aziende con i migliori candidati.
"Processi inefficienti possono ritardare le assunzioni e imporre oneri eccessivi a reclutatori e manager e possono far sì che i candidati interni ed esterni vengano trascurati", ha affermato in una nota Aashna Kircher, direttore generale del gruppo Workday di CHRO Products. "Workday fornisce l'intelligenza artificiale per trasformare rapidamente il modo in cui le organizzazioni gestiscono i talenti, per aiutarle a trovare la persona giusta per il lavoro giusto al momento giusto."
HiredScore AI for Talent Mobility offre ai dipendenti opportunità di sviluppo professionale e raccomandazioni di lavoro interne su misura che, secondo il comunicato, aumentano i tassi di candidatura interna del 40% e la probabilità di un dipendente di candidarsi per un lavoro interno di 2,3 volte.
I clienti Workday con Workday Recruiting possono acquistare HiredScore AI for Recruiting oggi stesso. HiredScore AI for Talent Mobility è disponibile per selezionare i clienti aziendali Workday esistenti con Workday Talent Optimization.
L’azienda ha inoltre aggiunto nuove funzionalità di intelligenza artificiale alla sua Workday Job Architecture, tra cui l’offerta di suggerimenti sulle competenze per i profili lavorativi, la generazione di profili lavorativi, l’emersione di suggerimenti sulle competenze di tendenza del mercato dai dati forniti dalla base clienti di Workday e il debutto di un nuovo Intelligent Job Architecture Hub. Tutti questi aggiornamenti inizieranno a essere distribuiti ai clienti di Workday Human Capital Management (HCM) quest'anno.