Quasi il 60% dei lavoratori ritiene che l’intelligenza artificiale possa aiutare a prevenire il burnout
Come possiamo prevenire il burnout? È una questione secolare sul posto di lavoro. Questo sondaggio afferma che l’intelligenza artificiale potrebbe essere la risposta.
Il burnout dei dipendenti è stato un tema caldo negli ultimi anni. Ora, secondo un recente sondaggio, il 58% dei lavoratori ritiene che l’intelligenza artificiale possa aiutare ad alleviare il burnout e migliorare la soddisfazione lavorativa.
Un rapporto basato su un sondaggio condotto su 6.400 lavoratori di tutto il mondo spiega che quasi un terzo dei dipendenti avverte la tensione e il burnout derivanti da licenziamenti e blocchi delle assunzioni. Questi sono il risultato di un panorama economico cupo, grazie, in parte, all’inflazione.
Man mano che l’uso dell’intelligenza artificiale generativa si diffonde attraverso strumenti come ChatGPT di OpenAI, Bing Chat e Google Bard, cresce l’interesse per l’automazione delle attività attraverso la tecnologia.
Il rapporto, creato da UiPath, afferma che i lavoratori della Gen Z, Millennials e Gen X insieme costituiscono la “generazione dell’automazione”, che è particolarmente ricettiva al potenziale dell’automazione e al miglioramento delle prestazioni lavorative attraverso l’uso di strumenti di intelligenza artificiale.
Tra la generazione dell’automazione, la generazione Z è di gran lunga la più propensa all’adozione di strumenti basati sull’intelligenza artificiale sul posto di lavoro, con il 69% che concorda sul fatto che migliorerebbe il loro lavoro. Il 63% dei Millennial e il 51% della Gen X la pensano allo stesso modo. Al contrario, solo il 44% degli intervistati baby boomer ha opinioni favorevoli sull’intelligenza artificiale sul posto di lavoro.
Poiché oltre la metà degli intervistati ritiene che l'automazione basata sull'intelligenza artificiale possa migliorare la realizzazione del lavoro, il rapporto afferma inoltre che il 57% vede i datori di lavoro che adottano strumenti basati sull'intelligenza artificiale in modo più favorevole rispetto a quelli che non lo fanno.
Gli strumenti di IA generativa, come i chatbot IA e i generatori di opere d’arte, possono aiutare a supportare i dipendenti e a modernizzare le operazioni.
I lavoratori intervistati che sostengono l’implementazione dell’intelligenza artificiale sul posto di lavoro ritengono che questi strumenti fornirebbero maggiore flessibilità nel loro ambiente di lavoro, più tempo per concentrarsi su compiti critici e maggiori opportunità per apprendere nuove competenze.
I dipendenti comprendono il compito da svolgere; solo negli Stati Uniti, il 50% degli intervistati ritiene che una maggiore produttività potrebbe aiutarli a mantenere il posto di lavoro. Per questo motivo, il 44% dei lavoratori vuole contribuire alla creazione e all’adozione di strumenti di intelligenza artificiale sul posto di lavoro.